Das Hauptziel der Personalpolitik von Starkgen besteht darin, eine ideale Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle Prozesse und Anwendungen entsprechend unserer Vision, Mission und Unternehmenskultur gestaltet sind, um zu unserer Organisation und den Mitarbeitern beizutragen. Wir verpflichten uns, neue Talente zu rekrutieren, die perfekt zu Starkgen passen und zur Mitarbeiterzufriedenheit, persönlichen und beruflichen Entwicklung beitragen.
Wir, als Starkgen, respektieren alle Diversitäten und behandeln jeden gleich, indem wir keinen Raum für Diskriminierungen wie Ethnie, Glauben, Alter, Geschlecht oder Nationalität lassen. Wir halten diesen Ansatz ein, der damit beginnt, "die richtige Person für den richtigen Job zu rekrutieren", indem wir uns während aller Personalprozesse wie Leistungsbewertung, Schulung, Beförderung und Vergütung an das "Leistungsprinzip" und das Prinzip der "Gerechtigkeit am Arbeitsplatz" halten.
Wir, als Starkgen, glauben, dass es wichtig ist, unsere Mitarbeiter auf die Zukunft vorzubereiten, um ihre Effizienz und Motivation für die Entwicklung der Servicequalität und Geschäftsergebnisse beizutragen.
Daher bestimmen wir durch das Leistungsbewertungssystem und 360-Grad-Feedback-Methoden die Bereiche zur persönlichen und beruflichen Verbesserung für unsere Kollegen und organisieren persönliche, technische und berufliche Schulungsprogramme, um eine Möglichkeit zu bieten.
Als Unternehmen, das streng auf kontinuierliches organisatorisches Lernen und Entwicklung achtet, teilen wir unser Wissen und unsere Erfahrung miteinander und verbessern gemeinsam unsere Talente und Fähigkeiten.
Um seine Geschäftsergebnisse zu erhalten und zu verbessern, rekrutiert Starkgen, ein wegweisendes Unternehmen für unterbrechungsfreie Stromlösungen, kompetente Kandidaten, die zu den Unternehmenswerten passen könnten.
Unser Unternehmen, das gemäß dem Ansatz kontinuierlichen organisatorischen Lernens und Entwicklung arbeitet, glaubt, dass persönliche und berufliche Verbesserung der Schlüssel zum Wachstum ist, und organisiert Schulungsprogramme, um die "kontinuierliche Verbesserung" aufrechtzuerhalten.
Bei Starkgen, wo Menschen und Vielfalt respektiert werden, wird allen Mitarbeitern eine Arbeitsumgebung geboten, die von Gleichberechtigung, Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit geprägt ist.
Um Teil einer innovativen, dynamischen und kompetenten Organisation zu sein, die vom Teamgeist geleitet wird, und um anspruchsvolle globale Projekte zu realisieren, sollten Sie sich Starkgen anschließen.